2018年10月12日，香港訊 - 為確保國內勞動力人口受到最全面的僱傭保障及福利，中國內地的勞資法例因應勞動市場的轉變而時有更新，而各類企業的人力資源部亦需要時刻留意最新法規並確保薪資計算無誤。可幸的是，一些優越的人力資源管理軟件服務商可針對新修訂的勞工及稅務等政策而即時作出調整，確保企業在營運上既可合法合規，亦可省時省力的方式去計算薪酬，保障員工的權益。

例如個人所得稅政策修訂於2018年10月1日已實施，將工資、薪金所得基本減除費用標準（即「起征點」）從現行每月3,500元提高至每月5,000元，連同其他部分減稅政策一拼推行。新個稅法的出台，勢必會對現有薪酬結構帶來顛覆性影響。多年來，科聯的人力資源管理系統品牌IPL HRMS與Platinum HRM於香港及內地服務不同業務規模的機構，並一直緊貼最新勞動法例的變更。在新法推行前已公佈一套整全的指引讓客戶可輕鬆自行設定新的工資及個稅計算方法，其經驗豐富的服務團隊亦竭誠為有需要的客戶提供系統操作上的支援，確保客戶能及時跟上法例改變。

薪酬管理作為人力資源管理的核心，即使企業因對勞資法例認知不多而誤觸法例，仍需為其負上法律責任。因此企業管理者在提高人力資源管理效率時，不僅僅是要提高人的動作效率，更應該選擇智能、實時、緊跟實事的人力資源系統為其可靠合作夥伴。IPL HRMS與Platinum HRM強大的薪酬管理模組不但支持多種類型的薪酬計算方式，其靈活的功能設置更可幫助人力資源部門有效處理大量繁雜的信息數據，從而避免人為錯誤，大大縮短處理時間。而且，IPL HRMS與Platinum HRM的專業團隊均十分了解當地勞資法例，能依從法規的變更作出適時配合，持續為客戶保持薪酬福利管理的效率與準確性。