2021年12月8日，香港訊 - 科聯旗下人力資源管理軟件IPL HRMS推出評核模組的重要更新，讓機構將一直以來繁瑣的紙本工作流程融入電子HR運作之中，達致最佳的績效管理。

最新的評核模組通過IPL HRMS的中央電子平台，協助HR輕鬆設定評核內容及加強員工與上司的協作，用以提升客戶體驗及各方的參與度，令過程更為順暢。

快速設置及啟動各類評核

透過最新的評核模組，HR可按圖索驥逐步建立符合機構、特別部門或新成立團隊需求的評核報告：

• 設定工作階段及週期，例如中期及年終目標
• 審查每個評核過程之所需時間
• 設計評核報告欄目，例如個人目標技能及發展路向
• 衡量不同職級或職能的核心能力及評估權重
• 規劃表現評級，例如用數字1-5或英文字母A-E表達

員工能力及權重設定

評核表格互動元素

自動顯示及跟進流程讓HR更安心

當設置完成，評審程序將依照自動化工作流程進行，並通知指定的評審者開始評核程序。所有協作者包括HR、被評核員工和負責評核的直屬上司在過程中會保持緊密溝通，而每人的界面上也會列出所有待辦事項。在每一個評核階段的限期前，被評核的員工和負責評核的直屬上司都會收到電郵提醒未完成事項。同時，HR可隨時掌握每一個績效評估的狀態、報告草稿及修改版本。此外，HR亦可監督各個部門和整個組織於評核階段之整體進展。

評核表格發放

評核表格查閱

為繁複評核程序注入人性化體驗

參與評核的用戶可應用進度顯示、星級評分等各種動態界面元素輕鬆完成各自的評核任務。同時主頁儀表板提供不同組合的實時數據圖表，讓HR及經理按其身份需要快速掌握整體進度和得知特殊情況。

根據職位而定的儀表板

實時數據圖表

全新的評核模組統一簡化HR的工作流程，讓員工和主管可輕鬆完成績效評估，與IPL HRMS的人力資源數據庫及薪酬管理等核心模組同步運作，為重視績效管理以發掘員工潛能及凝聚力的機構提供優秀的數碼解決方案。