個人專業提升: 科聯積極鼓勵員工赴海外實地培訓
2020年2月26日,香港訊 - 科聯一直重視員工的職涯發展,每年均會推薦表現卓越的同事參與政府的資歷架構「學習體驗獎勵計劃」,經審核並獲選的員工可獲資助到不同國家包括英國、美國及法國等地進行實地培訓,與來自全世界各地的業界專才一同接受培訓,並根據員工的所屬範疇,在人力資源科技、人工智能、擴增實境及大數據等方面的應用提供一系列的訓練,由科技介紹、案例分享到導親身師分享,一一有所涵蓋,以下為部份科聯員工的培訓經歷。
科聯旗下人力資源管理軟件IPL HRMS Senior Project Officer陳思淇(Myra)在2019年獲資助出席倫敦Employee Experience 2019國際研討會,嘉賓的分享讓她明白到傳統企業轉型至敏捷型策略(Agile Technique)公司的難處,以及轉型後對公司長遠發展的好處,讓Myra更仔細了解傳統企業顧客在轉型時的困難以及創新科技對HR行業所帶來的益處,增加了對自身工作的認同感及信心。而在2018年,IPL HRMS Project Manager李嘉浩(Jackson)亦出席了位於美國拉斯維加斯的HR Technology Conference & Exposition,瞭解到各國的革新科技應用,同時亦有機會與各國HR專才溝通,提升自身的溝通及演講技巧。
另外,科聯旗下企業零售管理軟件ChainStorePlus ERM Solutions Consultant李冬青(Joy)則於2017遠赴美國紐約參加Customer Service Summit,瞭解人工智能及大數據如何讓客服專員為顧客提供穩定、及時的售後服務,她更用「不一樣的體驗,不一樣的經歷」形容是次的培訓體驗。同部門的Technical Lead伍家俊(Kingsley)亦於2016年獲資助出席於法國IEEE國際會議,加深了自身對雲端與大數據的應用,獲益匪淺。
剛於去年完成「學習體驗獎勵計劃」的Myra特別感謝公司給予海外培訓機會,擴闊了她的眼界,增加了她對HR科技的知識及應用技巧,更助其拓展行業網絡和人脈,希望日後能把所學所得回饋公司,為客戶項目提供更好的服務。