2019年10月4日，香港訊 - 科聯旗下人力資源管理軟件IPL HRMS以一站式解決方案成功為一間香港領先的多元化大型地產發展商透過提升合規性及員工參與度，以實現最佳化的人力資源及薪資管理。

香港領先地產公司
該企業是香港最大的地產發展商之一，除了香港多元化的地產業務外，亦在1990年代起，於内地主要城市建造、持有及管理世界級商業綜合項目。公司的主要業務為發展及管理商場、辦公大樓、住宅及其他商用物業。其非凡的建築設計、服務及可持續發展的設施備受國際認可為全球頂尖地產發展商。

依據713法例定制系統
公司的業務和勞動力快速擴展促使企業採用IPL HRMS，以取代其内部受技術限制的人力資源管理系統，並簡化繁複的薪資管理及其他繁瑣的人力資源工作流程。《僱傭條例》的修訂及複雜的薪資計算令很多HR專員感到困惑，IPL HRMS因應客戶的需求，按照《2007 年僱傭(修訂)條例》（「713」條例）為公司定制準確且高效的薪資處理系統，同時確保在計算員工的有關法定權益時，均以12個月的平均日薪或月薪來計算。機構需要不時留意法規的更改並確保薪資計算無誤，過程非常費時及高成本，而IPL HRMS為其提供的解決方案，透過强大的薪資計算引擎自動化人力資源工作流程，以處理複雜的計算及大量數據，大幅度減低人爲疏忽及時間成本。

薪酬模組

透過自助服務流程提升員工參與度
該企業視員工為公司的核心要素，因此，除了採用IPL HRMS的核心管理系統，更透過自助服務模組（例如員工資料和假期）讓員工隨時隨地在網上更新個人資料、查閲假期剩餘日數及申請休假等，使每位員工都可參與HR事務，從而有效提升内部溝通及整體運作。同時，企業定期透過IPL HRMS定制其他自助服務模組，藉此持續提升員工的參與度。

假期模組

作爲業内領先的人力資源管理軟件，IPL HRMS於過去30年慿藉實用的解決方案協助各界的知名企業在HR管理方面成功轉型。IPL HRMS理解多元化大型企業的需求，故成爲其首選的合作夥伴，並為其提供不斷優化的人力資本管理解決方案，不僅減輕HR員工的繁瑣文書工作，其自助服務更讓所有員工帶來不少便利與得益。