2017年12月15日，香港訊 - 績效管理無可置疑是人力資源的重要一環。然而，人力資源部往往因瑣時處理繁複的紙本年度績效評估，而未有將表現評核的效能充分發揮。IPL HRMS的電子績效管理系統（ePMS）是一個用戶為先的解決方案，能有系統地簡化整個表現評核流程，讓人力資源團隊能夠以高效全面的處理方法進行績效管理的工作。

ePMS模組的設計平易近人，其簡易使用的用戶界面可兼容不同瀏覽器，並可與IPL HRMS的iProfile等核心人力資源管理模組同步運作，讓用戶隨時隨地不受限制地訪查數據。其網上平台提供不同範本讓人力資源部自行制定績效評估表格，並發送到將被評估的員工與其直屬主管，讓他們可以隨時隨地於網上完成考報告。通過進度條與電子郵件的提醒，評核雙方可順著簡單的自動化工作流程來完成整個評核過程，並可以圖表及報告輔助作進一步的評估與比較。

ePMS的功能特性與效益:

• 自動化目標設置與追踪流程
• 追踪修訂記錄方便進一步分析
• 提醒及授權功能以強化參與度
• 透明的權重比例與客觀的評核
• 允許與公司標准校準後微調

有賴現今工作流程自動化技術的發展，企業開始重新思考如何以統一及靈活的方式去強化表現評核管理。而IPL HRMS的ePMS正正為香港企業在績效管理上提供的一個切實可行解決方案。