2020年2月26日，香港讯 - 科联一直重视员工的职涯发展，每年均会推荐表现卓越的同事参与政府的资历架构「学习体验奖励计划」，经审核并获选的员工可获资助到不同国家包括英国丶美国及法国等地进行实地培训，与来自全世界各地的业界专才一同接受培训，并根据员工的所属范畴，在人力资源科技丶人工智能丶扩增实境及大数据等方面的应用提供一系列的训练，由科技介绍丶案例分享到导亲身师分享，一一有所涵盖，以下为部份科联员工的培训经历。

科联旗下人力资源管理软件IPL HRMS Senior Project Officer陈思淇（Myra）在2019年获资助出席伦敦Employee Experience 2019国际研讨会，嘉宾的分享让她明白到传统企业转型至敏捷型策略（Agile Technique）公司的难处，以及转型後对公司长远发展的好处，让Myra更仔细了解传统企业顾客在转型时的困难以及创新科技对HR行业所带来的益处，增加了对自身工作的认同感及信心。而在2018年，IPL HRMS Project Manager李嘉浩（Jackson）亦出席了位於美国拉斯维加斯的HR Technology Conference & Exposition，了解到各国的革新科技应用，同时亦有机会与各国HR专才沟通，提升自身的沟通及演讲技巧。

另外，科联旗下企业零售管理软件ChainStorePlus ERM Solutions Consultant李冬青（Joy）则於2017远赴美国纽约参加Customer Service Summit，了解人工智能及大数据如何让客服专员为顾客提供稳定丶及时的售後服务，她更用「不一样的体验，不一样的经历」形容是次的培训体验。同部门的Technical Lead伍家俊（Kingsley）亦於2016年获资助出席於法国IEEE国际会议，加深了自身对云端与大数据的应用，获益匪浅。

刚於去年完成「学习体验奖励计划」的Myra特别感谢公司给予海外培训机会，扩阔了她的眼界，增加了她对HR科技的知识及应用技巧，更助其拓展行业网络和人脉，希望日後能把所学所得回馈公司，为客户项目提供更好的服务。