2018年10月12日，香港讯 - 为确保国内劳动力人口受到最全面的雇佣保障及福利，中国内地的劳资法例因应劳动市场的转变而时有更新，而各类企业的人力资源部亦需要时刻留意最新法规并确保薪资计算无误。可幸的是，一些优越的人力资源管理软件服务商可针对新修订的劳工及税务等政策而即时作出调整，确保企业在营运上既可合法合规，亦可省时省力的方式去计算薪酬，保障员工的权益。

例如个人所得税政策修订於2018年10月1日已实施，将工资丶薪金所得基本减除费用标准（即「起征点」）从现行每月3,500元提高至每月5,000元，连同其他部分减税政策一拼推行。新个税法的出台，势必会对现有薪酬结构带来颠覆性影响。多年来，科联的人力资源管理系统 品牌IPL HRMS与Platinum HRM於香港及内地服务不同业务规模的机构，并一直紧贴最新劳动法例的变更。在新法推行前已公布一套整全的指引让客户可轻松自行设定新的工资及个税计算方法，其经验丰富的服务团队亦竭诚为有需要的客户提供系统操作上的支援，确保客户能及时跟上法例改变。

薪酬管理作为人力资源管理的核心，即使企业因对劳资法例认知不多而误触法例，仍需为其负上法律责任。因此企业管理者在提高人力资源管理效率时，不仅仅是要提高人的动作效率，更应该选择智能丶实时丶紧跟实事的人力资源系统为其可靠合作夥伴。IPL HRMS与Platinum HRM强大的薪酬管理模组不但支持多种类型的薪酬计算方式，其灵活的功能设置更可帮助人力资源部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。而且，IPL HRMS与Platinum HRM的专业团队均十分了解当地劳资法例，能依从法规的变更作出适时配合，持续为客户保持薪酬福利管理的效率与准确性。