关怀重视

我们的成就及发展能力，完全有赖一支资深精干的专业团队。因此，我们订下策略，投放资源以吸引丶培训丶挽留及激励人才。

平等机会

我们严格遵守经营所在地的劳工规例，并致力推动透明公正的招聘程序。我们肩负积极推动无歧视及多元工作环境的责任，并相信若能为雇员提供平等的职业发展及晋升机会，将有助其充分发挥潜能。

工作与生活平衡

此外，本公司於2014年成立科联休闲会（「科联休闲会」），藉以促进雇员的身心健康以及工作与生活平衡。科联休闲会透过各种措施鼓励雇员参与休闲活动，目的是改善雇员的健康，维持雇员之间的正常联系，以及建立对本公司的归属感。我们於年内透过多项措施及活动，继续全力创造更愉快丶更健康的工作环境。

健康及安全

雇员的健康与福祉是我们的首要考虑因素。我们已制订「健康与安全政策」以规管雇员健康及安全管理。鉴於我们的雇员主要在办公室内面对电脑显示屏幕工作，因此在促进办公室的健康及安全方面，我们重点关注保持室内整洁丶推广采用人体工学显示屏幕，以及确保办公室有充足的新鲜空气流通等。我们已向雇员清楚说明有关政策，而彼等亦有责任维护自身及访客的安全。我们已提供充足的急救设备，为在办公室发生轻伤的雇员提供及时救治。

无烟工作间

我们将无烟工作概念纳入企业文化之一，多年来致力为员工提供一个健康安全的无烟工作环境，持续向员工传递无烟生活的信息丶了解员工的吸烟情况并鼓励积极戒烟，包括响应世界衞生组织订定的每年5月31日「世界无烟日」推广无烟生活，如2018年5月19日至6月30日由香港吸烟与健康委员会举办的「无烟健儿」大型宣传推广活动。活动旨在向同事推广多做运动，共享无烟健康生活的讯息，鼓励吸烟人士培养健康的兴趣及嗜好，例如做运动以代替吸烟，对抗烟瘾并改善健康。

发展及培训

我们致力发展干练的团队。作为提供资讯科技解决方案的公司，我们雇员的技能及知识，与本公司产品及服务质素，客户满意度及业务可持续性息息相关。我们亦为新雇员提供系统化的入职培训，令彼等顺利及快速地适应新的工作环境。根据我们的培训计划，雇员可定期参与专业培训，包括海外培训机会，有助其事业发展。知识交流推动人才共同成长。我们为各技术团队的雇员组织「学习论坛」，交流知识技能。个别人员定期於论坛聚会并讨论各类工作相关话题。

我们对社区工作的努力备受好评。除了屡获慈善团体颁发感谢状之外，我们自2014年起也获得香港社会服务联会的「商界展关怀」嘉许，以表扬我们热心参与社会公益，肩负社会责任。展望未来，我们将举办更多社会公益及慈善活动，协助社会上各阶层有需要人士。

慈善筹款

我们一直参与不同的慈善活动，包括由香港乐施会举办的「乐施米」及苗圃行动举办的「苗圃挑战12 小时慈善越野马拉松」。在支持社会服务组织以外，我们亦参与环保机构举办的各项活动，例如绿田园基金举办的「金耆 • 友伴行」。除了参与筹款活动外，我们亦透过捐款支持公益及有需要人士。2016年的捐款额接近16,000港元。我们希望透过慈善义举造福社区，推动香港社会共融并改善环境质素。

义工服务

除了积极参与活动外，我们鼓励雇员投身义工行列。我们的义工曾参与扶康会卖旗日及香港影视明星体育协会慈善基金在节日举办的探访长者活动。我们的雇员在2016年期间有关社会公益的义工服务时数达339小时。

学生指导

作为资讯科技界的先驱，我们亦可透过非传统方式回馈社会。自2016年，香港大学毕业同学会教育基金邀请我们出席「人生及事业教育论坛」，向中学生提供就业意见。此外，我们参与「人生及事业学长计划」，由雇员以学长身份分享个人经验及就业意见，协助学生创建未来。

身为善尽社会责任的公民，我们密切关注环境质素。在进行业务时，我们努力降低对环境的影响。我们制订的「环保政策」彰显我们提高环境质素的决心。政策表明我们致力於环境保护，尽力减低业务营运对环境的影响，以及透过我们的解决方案推动可持续发展的决心。除遵守相关法例及监管要求外，政策亦为我们的管理层及雇员提供日常营运指引，其中包括明我们在节能丶减少温室气体排放丶减少废物及绿色采购方面的环保政策。政策可供科联全体雇员查阅并定期更新。

减少纸张消耗

另一方面，我们已於香港办公室实施若干措施以改善我们的环保表现。我们为雇员提供「绿色指引」手册，着重於管理纸张及能源消耗。我们鼓励雇员透过电子邮件沟通丶善用草稿纸及双面打印以节省纸张使用。我们采用截取打印的方式进一步减少可避免的纸张消耗。经使用的碳粉匣会交由供应商回收。至於处理危险废物方面，我们会参考相关指引以确保合规。

减少能源消耗

就节约能源而言，我们会尽量避免不必要的消耗，例如提醒雇员在使用後或下班时关掉照明丶空调系统以及所有电子设备。办公室照明亦已安装定时开关，於公共空间的所有非必要照明均会於工作日下午六时後熄灭。水机及饮品机装置亦已安装了定时开关，以减少浪费能源。我们已参与政府的「不要钨丝灯泡节能约章」，以较具能源效益的LED灯及T5光管取代传统光管及灯泡。

恒常监察

我们会监察不同的环保指标，以便持续改善我们业务营运中的环保表现。我们一直密切监察我们的电力及食水消耗丶用纸及碳排放情况。数据有助我们检讨环保表现及制定改进措施。尽管耗水量对我们业务运作的影响较少，我们亦不断寻求减少使用食水的措施。安装节水装置并定期检测办公室的水管以预防渗漏。

创办人兼主席吴长胜先生工程师，在香港成功地创建了科联集团，并於1998年在香港联合交易所主板上市。在吴先生的领导下，成功完成了许多获得国际科技成就奖项及极具影响的大型资讯科技项目。

吴先生坚信企业社会责任的使命与商业目标能够共存。多年来一直致力推动企业社会责任，向弱势社群提供支援，并鼓励员工积极参与各种不同的公益丶慈善活动及环境保护项目。吴先生深信国家和社会之长远发展乃建基於人材培训，除屡被获邀於香港的大专生活动中演讲，分享创业及资讯科技行业发展等课题外，并多次为中港两地教育机构提供赞助，例如捐献予香港浸会大学理学院计算机科学系及职业训练局工商及资讯学院等，积极支持教育发展。凭着积极参与及贡献，吴先生屡获社会业界推崇，并於1999年至2001年期间荣获「Worldcom青年企业家成就奖」丶「青年工业家奖」丶「十大杰出青年」丶「杰出董事」等多项奖项，并获职业训练局及工业专业评审局颁授荣誉院士名衔。

集团按照香港联合交易所的上市规则和相关指引，本着对全体股东负责，不断提高信息透明度的原则下，建立保障股东享有平等权益的措施和制度。以董事会为核心，充分发挥独立非执行董事监督作用的良好公司管治机制。

科联的董事相信，持续专业进修可增强董事会胜任能力，以履行企业管治的责任。於2020年，科联再次完成香港董事学会的「董事会培训课程」，并达到相关要求，荣获该会的「董事持续专业进修嘉许标志」以作表扬。

基於对顾客的承诺，我们除了制订合理的采购价格并按期付款外，更为隐私及机密信息丶防贿赂及腐败的行为守则作出清晰界定，并列载於员工手册内。员工必须坚守该守则，亦严禁就其本身或其他人士从任何与本集团有业务来往的人士丶公司或组织收取好处。

提供环保解决方案

我们所提供之可持续发展解决方案乃「环保政策」的重要组成部分。以「善用资讯科技 构建美好世界」为愿景，我们已开发各种资讯科技解决方案帮助客户提升环保表现。

提供优质服务

我们的客户服务团队尽心尽力照顾客户需要，提供专业及优质支援。客户可透过热线电话直接向我们作出查询或投诉。我们的目标是及时回应客户的意见，尽快解决问题。

秉持道德操守

我们不容忍任何舞弊行为。为减低贿赂及舞弊风险，我们制订「业务操守政策守则」，说明我们的营运宗旨。政策针对与供应商丶承办商丶业务夥伴及其他外聘方进行交易的适当做法提供指引。至於我们对雇员操守的期望，已清楚载列於雇员手册。於2016年，我们曾邀请香港廉政公署的指导员前往我们的办公室提供反贪培训。根据我们的「举报政策」，我们为雇员提供匿名告密渠道，以举报任何可疑的违反操守事件。

保护知识产权及资料私隐

我们的「业务操守政策守则」列明我们的基本原则，就我们进行业务的行为及做法提供指引，确保遵守本地法律及规定。政策规定我们的雇员须於日常营运中尊重及保护知识产权，包括谨慎处理及使用商业秘密丶专利丶商标及版权，以及业务丶市场推广及服务计划丶设计概念丶设计和数据库。由於客户经常委托我们处理商业秘密或专有资料，对我们这一类资讯科技公司而言，资料保密工作为首要重任。透过建立严格的「资料保密政策」，我们可尽量减低任何资料外泄的风险。

绿色采购常规

我们对环境的承诺亦可从我们的采购常规中体现。我们需购买电子及纸张产品支援我们的业务运作，而此等产品在其生命周期中会对环境造成影响。受此推动，我们订立绿色采购政策，规管我们於日常业务中的购买常规。我们倾向购买附有能源标签及合乎欧洲危害性物质限制指令的产品。