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提升绩效评核的协作: IPL HRMS发布评核模组升级版本

2021年12月8日,香港讯 - 科联旗下人力资源管理软件IPL HRMS推出评核模组的重要更新,让机构将一直以来繁琐的纸本工作流程融入电子HR运作之中,达致最佳的绩效管理。

最新的评核模组通过IPL HRMS的中央电子平台,协助HR轻松设定评核内容及加强员工与上司的协作,用以提升客户体验及各方的参与度,令过程更为顺畅。

快速设置及启动各类评核

透过最新的评核模组,HR可按图索骥逐步建立符合机构丶特别部门或新成立团队需求的评核报告:

  • 设定工作阶段及周期,例如中期及年终目标
  • 审查每个评核过程之所需时间
  • 设计评核报告栏目,例如个人目标技能及发展路向
  • 衡量不同职级或职能的核心能力及评估权重
  • 规划表现评级,例如用数字1-5或英文字母A-E表达

员工能力及权重设定

评核表格互动元素

自动显示及跟进流程让HR更安心

当设置完成,评审程序将依照自动化工作流程进行,并通知指定的评审者开始评核程序。所有协作者包括HR丶被评核员工和负责评核的直属上司在过程中会保持紧密沟通,而每人的界面上也会列出所有待办事项。在每一个评核阶段的限期前,被评核的员工和负责评核的直属上司都会收到电邮提醒未完成事项。同时,HR可随时掌握每一个绩效评估的状态丶报告草稿及修改版本。此外,HR亦可监督各个部门和整个组织於评核阶段之整体进展。

评核表格发放

评核表格查阅

为繁复评核程序注入人性化体验

参与评核的用户可应用进度显示丶星级评分等各种动态界面元素轻松完成各自的评核任务。同时主页仪表板提供不同组合的实时数据图表,让HR及经理按其身份需要快速掌握整体进度和得知特殊情况。

根据职位而定的仪表板

实时数据图表

全新的评核模组统一简化HR的工作流程,让员工和主管可轻松完成绩效评估,与IPL HRMS的人力资源数据库及薪酬管理等核心模组同步运作,为重视绩效管理以发掘员工潜能及凝聚力的机构提供优秀的数码解决方案。