江森自控國際採用科聯一站式人力資源薪酬外包服務整合薪資數據
2025年4月22日，香港訊 - 江森自控國際採用科聯一站式人力資源薪酬外包服務整合薪資數據 。
客戶背景
江森自控國際股份有限公司 (簡稱＂江森自控＂）成立於1885年，公司專精於溫控、空調、機械設備和能源領域，是智慧建築領域的全球領導者。 企業為全球提供建築技術、軟體與服務方案。業務分別在150個國家和地區，擁有超過100,000名員工。江森自控通過全面的人工智慧和數據驅動解決方案，為醫療保健、學校、資料中心、機場、體育場、飯店、製造業等行業提供未來建築的藍圖。
客戶需求
作為全球業務領導者，江森自控憑藉廣泛的業務網絡和足跡，致力於為該地區的客戶提供全方位的卓越服務。其業務遍布全球多個地區，其中包括中國內地、台灣、香港及澳門 。然而，不同分公司所實施的人力資源程序及勞工法規各異，這對於跨國公司而言，整合各地的薪資計算變得十分複雜且耗時，且需要大量人力資源進行覆核，這大大影響了工作效率。
此外，面對龐大的員工資料，需要一個高安全性的系統進行數據維護，系統安全性是企業保護員工信息的重中之重。面對複雜的員工薪酬數據，人力資源部門如何有效統計分析，並將這些數據與員工資訊建立關聯，以快速提交高質量的企業內部薪酬報告，是企業人力資源管理面臨的一大挑戰。因此，江森自控急需尋求有效的人力資源解決方案來解決當前面臨的困難。
科聯優勢
科聯作為經驗豐富的服務供應商，深入了解江森自控所面臨的問題和需求後，經過多次協商，最終選用了科聯的人力資源薪酬外包解決方案，以整合中國內地、台灣、香港及澳門各分公司的薪資計算。
此外，科聯在兩岸三地擁有多年的人力資源部署經驗，我們的專業技術團隊能迅速識別企業所面臨的問題根源，並能在短時間內為客戶進行分析、測試和審核等程序，提供專業且可靠的解決方案。科聯成功在兩岸三地為企業落地部署解決方案，從系統上線到後期的系統安全維護，提供全方位的服務，協助企業輕鬆處理系統程序。
江森自控對各分公司的薪資計算及相關數據處理有著極大的需求，科聯的人力資源薪酬管理系統能有效令數據統一整合，並管理各分公司每月的員工薪資狀況。同時，科聯系統也對全體員工信息進行維護，確保員工資料的安全性。
客戶收益
使用科聯的人力資源薪酬外包服務後，公司總部與各分公司之間的薪資數據實時統一。系統薪酬管理支援多類型的薪酬計算方式，其強大的功能和靈活的設置幫助人事部門有效處理大量繁雜的信息數據。此外，薪酬鎖定功能確保數據準確，避免人為錯誤，大幅縮短處理時間，有效提升工作效率。系統的流程化管理有助於企業更有效地管理薪酬，同時提高信息記錄的準確性。
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