知名女裝手袋品牌FURLA選用科聯實現統一規範的人力資源管理
2025年3月3日，香港訊 - 知名女裝手袋品牌FURLA選用科聯實現統一規範的人力資源管理。
客戶背景
FURLA品牌創於1927年， 1980 年FURLA品牌正式創立，以優質女裝手袋及皮革聞名，是義大利具有悠久歷史的皮革經典品牌之一。目前FURLA分店分布全球超過60個國家，超過1,000個分銷點及300多家品牌專賣店。其中，FURLA有5間子公司分別在美國，法國，日本，香港和韓國等地。
客戶需求
FURLA近年來不斷擴大國內市場份額，面對著擁有多間門市、龐大的員工數量，大規模及跨地區的連鎖零售企業來說，急需一個具穩定及高效的人力資源管理平台來整合企業的人事管理。
科聯優勢
科聯針對FURLA的項目需求為客戶定制全方位人力資源解決方案，透過與客戶多番的深度討論，最終客戶選用了科聯HRM及WFM的系統方案，對其上海的近千名員工進行人事管理。科聯先為FURLA搭建人事信息管理、薪資管理、報表管理等功能模組的全方位人力資源系統平台。另外，針對著FURLA多間門市、大規模人員以及跨地區等各種連鎖零售企業特性， 為其部署勞動力管理模塊、配置，亦定制與其需求相匹配的門店考勤系統，幫助FURLA建立一套完善有效的管理架構及系統， 實現統一規範的門市管理。
客戶收益
經過科聯與FURLA雙方專案團隊的全力合作，科聯系統正式上線。透過科聯HRM及WFM的系統，現時FURLA的管理層人員可以即時了解各門市的考勤及人事狀況，更可利用數據對不同地區的門市進行更精細化的管理，有效提升門市管理能力、降低維護成本，對FURLA的人力資源持續發展提供強而有力的支援。未來，科聯將繼續協助FURLA佈局全球，提供更高效及優質的人力資源服務及技術支持，助力企業加速發展數碼轉型。
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